Coffee HR

  MBO là gì Ứng dụng mô hình MBO vào hoạt động doanh nghiệp Ưu và nhược điểm của MBO Cùng khám phá ngay tại bài viết của Coffee HR nhé! 1. MBO là gì? 2. Ví dụ minh họa về MBO Ví dụ về MBO cho Doanh nghiệp Ví dụ về MBO cho bộ phận Marketing Ví dụ về MBO cho bộ phận Bán hàng Ví dụ về MBO cho HR 3. 5 Lợi ích khi áp dụng quản trị mục tiêu MBO  Việc lập kế hoạch được đẩy mạnh Nâng cao tính hợp tác, đồng lòng Tạo động lực và cam kết cho nhân sự Công bằng trong đánh giá và kiểm định Phát triển nhân sự 4. 6 Bước quy trình quản trị theo mô hình MBO Bước 1: Xác định mục tiêu của doanh nghiệp Bước 2: Xác định mục tiêu của người lao động Bước 3: Kiểm tra tiến độ và hiệu quả Bước 4: Đánh giá hiệu quả Bước 5: Phản hồi thường xuyên Bước 6: Công nhận kết quả, thành tích đạt được 5. Ưu, nhược điểm của quản trị theo mục tiêu Ưu điểm của MBO Nhược điểm của MBO Xem thêm tại: https://coffeehr.com.vn/mbo-la-gi/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ,

  Quy trình tuyển dụng đơn giản với 10 bước giúp doanh nghiệp tối ưu công tác tìm nhân tài và tuyển chọn nhân tài Tìm hiểu ngay 1. Quy trình tuyển dụng nhân sự là gì? 2. 4 Lợi ích của quy trình tuyển dụng nhân viên Tiết kiệm thời gian Gắn kết nhân viên Tăng sự chủ động Cải thiện hiệu suất 3. Một quy trình tuyển dụng nhân sự hoàn hảo cần có yếu tố nào? 4. 10 Bước quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả Lên kế hoạch tuyển dụng tối ưu nhất Phân tích công việc của vị trí cần tuyển Thiết kế bảng mô tả công việc cho ứng viên Tìm kiếm ứng viên qua từ nhiều nguồn Sàng lọc các CV ứng viên gửi về Phỏng vấn các ứng viên tiềm năng Đánh giá tiềm năng của ứng viên qua cuộc phỏng vấn Gửi thư mời nhận việc cho ứng viên được chọn Onboarding – giới thiệu và hội nhập nhân viên mới 5. Bước nào quan trọng nhất trong quy trình tuyển dụng? 6. Tạm kết Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/quy-trinh-tuyen-dung-nhan-su/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây

  Sở hữu trọn bộ mẫu thư trả lời ứng viên chuyên nghiệp cho các HR để thu hút các ứng viên tài năng của doanh nghiệp Vai trò quan trọng của thư trả lời ứng viên Thư mời phỏng vấn Thư mời nhận việc Thư từ chối ứng viên Mẫu thư chủ động liên hệ tới ứng viên Thư liên hệ lại ứng viên cũ Thư liên hệ với ứng viên được giới thiệu Kết luận Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/mau-thu-tra-loi-ung-vien/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA https://twitter.com/coffeehrvn https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/ https://www.pinterest.com/coffeehrr https://www.pearltrees.com/coffeehr https://www.reddit.com/user/coffeehr https://coffeehr.weebly.com/ https://marketingcoffeehr.wixsite.com/website # mau-thu-tra-loi-ung-vien

Tiêu chí nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng Hãy cùng Coffee HR tìm hiểu ngay 1. Biểu mẫu đánh giá ứng viên là gì? 2. 7 Tiêu chí đánh giá ứng viên Nhóm tiêu chí đánh giá năng lực của ứng viên Nhóm tiêu chí đánh giá thái độ của ứng viênTầm quan trọng của bảng đánh giá ứng viên 3. Ưu và nhược điểm của việc đánh giá ứng viên Ưu điểm Nhược điểm 4. 5 Mẫu bảng đánh giá ứng viên chuẩn nhất 2023 Mẫu đánh giá ứng viên cơ bản Mẫu đánh giá ứng viên thông dụng Mẫu đánh giá ứng viên theo thang điểm cụ thể Mẫu đánh giá ứng viên theo mức độ Mẫu đánh giá ứng viên toàn diện sau phỏng vấn Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/danh-gia-ung-vien/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA https://twitter.com/coffeehrvn https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/ https://www.pint

Bảng mô tả công việc chi tiết dành cho 7 vị trí phổ biến như nhân viên kinh doanh, nhân viên hành chính nhân sự, kế toán tổng hợp:  1. Bảng mô tả công việc là gì? 2. Vai trò của bảng mô tả công việc 3. Cấu trúc chuẩn của bảng mô tả công việc Tiêu đề Mô tả vị trí Nhiệm vụ Yêu cầu Quy trình tuyển dụng 4. Nguyên tắc khi làm bảng mô tả công việc Nội dung đầy đủ nhưng có trọng tâm Nêu rõ vai trò của vị trí cần tuyển dụng Quảng bá được sự hấp dẫn của vị trí cũng như môi trường làm việc của doanh nghiệp 5. Tổng hợp mẫu bảng mô tả công việc chuẩn nhất Bảng mô tả công việc mẫu Bảng mô tả công việc cho nhân viên kinh doanh Bảng mô tả công việc cho trưởng phòng kinh doanh Bảng mô tả công việc cho kế toán trưởng Bảng mô tả công việc cho kế toán tổng hợp Bảng mô tả công việc cho nhân viên bán hàng Bảng mô tả công việc cho nhân viên hành chính nhân sự Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/bang-mo-ta-cong-viec/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La,

  Sau đây là 5 mẫu thư từ chối ứng viên một cách lịch sử, chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện sự cảm ơn chân thành từ nhà tuyển dụng 1. Thư từ chối ứng viên là gì? 2. Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên? 3. Những nội dung quan trọng của thư từ chối ứng viên Thông tin cá nhân của ứng viên Lời cảm ơn Phản hồi từ nhà tuyển dụng Lời mời ứng tuyển lại 4. Mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế nhất Ứng viên không được mời phỏng vấn Ứng viên trượt vòng phỏng vấn Ứng viên có khả năng được chọn cao nhưng không trúng tuyển 5. Mẫu thư từ chối ứng viên thông dụng khác 6. Kết luận Với mẫu  thư từ chối ứng viên  trên đây, hy vọng rằng các nhà tuyển dụng có thể tham khảo, lựa chọn và điều chỉnh để trở thành lời chia sẻ phù hợp nhất. Đồng thời, thư từ chối cũng sẽ đảm bảo phép lịch sự và tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp đối với các ứng viên. Xem thêm tại:  Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của C

  Employer Branding là gì Tìm hiểu ngay 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả cho SME qua bài viết dưới đây 1. Employer branding là gì? 2. Phân biệt Employer Brand và Company Brand 3. Tầm quan trọng của xây dựng thương hiệu tuyển dụng Truyền thông thương hiệu tuyển dụng Thu hút ứng viên tiềm năng Giữ chân nhân sự Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng? 4. 5 Bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả Xác định mục tiêu của chiến lược Xác định chân dung ứng viên doanh nghiệp mong muốn Xác định EVP (Employee Value Proposition) – lợi thế cạnh tranh Xác định các kênh truyền thông Đo lường và đánh giá 5. Lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả Hãy là chính mình Xây dựng hình ảnh tốt trên mạng xã hội Tìm insight từ chính nhân viên công ty Xây dựng Website công ty tốt Câu chuyện doanh nghiệp Quy trình onboarding ấn tượng Chương trình Employee Advocacy 6. Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng phần mềm CoffeeHR 7.  Tạm kết Qua tìm hiểu  Emplo

EVP là gì Vì sao EVP lại có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp Hãy cùng CoffeeHR tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau 1. EVP là gì ? 2. Tầm quan trọng của EVP trong tuyển dụng EVP giúp thu hút nhân sự bị động và tái truyền cảm hứng cho nhân viên cũ Tinh lọc mục tiêu tuyển dụng Giảm sự cạnh tranh về thù lao Gây ấn tượng với ứng viên thuộc những nhóm khác nhau  3. 5 Yếu tố chính của EVP Phúc lợi Cân bằng cuộc sống công việc Sự phát triển Môi trường làm việc Sự tôn trọng 4. 6 Bước xây dựng EVP hiệu quả cho doanh nghiệp Bước 1: Phân tích dữ liệu Bước 2: Nghiên cứu Bước 3: Phân tích kết quả nghiên cứu Bước 4: Xây dựng EVP Bước 5: Thực hiện Bước 6: Sửa đổi 5. Các lưu ý quan trọng khi xây dựng EVP Khảo sát mức lương Sự công nhận từ lãnh đạo Văn hoá công ty của doanh nghiệp Hi vọng qua bài viết trên, bạn có thể hiểu được  EVP là gì  cùng 6 bước xây dựng EVP hiệu quả cho doanh nghiệp. Qua đó, doanh nghiệp của bạn sẽ có những hướng đi đúng đắn trong việc thu hút nguồn nhân lực tài giỏi. Chú

  Tuyển dụng nhân sự là gì Quy trình tuyển dụng thu hút nhân tài sao cho hiệu quả Hãy để Coffee HR chia sẻ ngay kiến thức bổ ích này đến bạn 1. Tuyển dụng nhân sự là gì? 2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự Vai trò đối với doanh nghiệp Vai trò đối với người lao động Vai trò đối với xã hội 3. 5 Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp Xác định nhu cầu tuyển dụng Tìm kiếm và thu hút ứng viên Lọc ứng viên Phỏng vấn ứng viên Thông báo kết quả phỏng vấn 4. Một số lưu ý khi tuyển dụng nhân sự 5. Tuyển dụng nhân sự hiệu quả với Dịch vụ nhân sự của CoffeeHR 6.  Tạm kết Hiểu rõ công tác  Tuyển dụng nhân sự là gì , nhà tuyển dụng càng dễ dàng xây dựng và triển khai việc tìm kiếm và tuyển người. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng song song phần mềm Tuyển dụng nhằm tăng sự hiệu quả và tiết kiệm nguồn lực trong giai đoạn thu hút nhân tài. Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/tuyen-dung-nhan-su-la-gi/   Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ

 Work From Home – hình thức làm việc tại nhà là một xu hướng phát triển mạnh mẽ trong thời điểm dịch COVID bùng phát. Tuy nhiên, hình thức làm việc này không chỉ là một hình thức giải quyết cho vấn đề dịch bệnh mà còn đem lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Vậy, liệu bạn đã thật sự hiểu WFH là gì cũng như các lợi ích mà nó đem lại hay chưa? Trong bài viết dưới đây, hãy để CoffeeHR cung cấp cho bạn một số thông tin cần biết. 1. WFH là gì? 2. WFH – Xu hướng làm việc của tương lai 3. 4 Lợi ích của Work From Home mang lại 3.1. Tiết kiệm chi phí 3.2. Nâng cao năng suất làm việc, giảm stress 3.3. Đa dạng hóa nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 3.4. Đảm bảo an toàn cho nhân viên 4. Ưu và nhược điểm khi Work from home 5. Chúng ta cần chuẩn bị gì để WFH hiệu quả? 5.1. Đối với doanh nghiệp 5.2. Đối với cá nhân 6. Các lưu ý khi WFH 6.1. Đảm bảo lịch sinh hoạt và nhu cầu cá nhân cơ bản 6.2. Đặt nhắc nhở trên điện thoại và lịch bàn 6.3. Không quên tập thể dục 6.4. Lưu ý về trang phục, thiết bị điện

Lập kế hoạch dự án là một kỹ năng cần thiết, một đầu mục công việc vô cùng quan trọng với một nhân viên, chuyên viên kinh doanh để đem lại hiệu quả kinh doanh cao khi triển khai dự án. Nhưng làm sao để có một kế hoạch dự án hiệu quả? Bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây trình bày về 6 bước lập kế hoạch dự án chuyên nghiệp, để từ đó áp dụng ngay nhé! 1. Lập kế hoạch dự án là gì? 2. Tại sao lập kế hoạch dự án lại quan trọng 3. Các bước lập kế hoạch dự án 3.1. Bước 1: Xác định thị hiếu của đối tượng khách hàng mục tiêu 3.2. Bước 2: Xác định rõ ràng mục tiêu trong khi lập kế hoạch dự án 3.3. Bước 3: Xây dựng kế hoạch đạt mục tiêu theo từng giai đoạn 3.4. Bước 4: Thiết lập tiến độ dự án 3.5. Bước 5: Xác định các tình huống rủi ro và đề xuất phương án hạn chế rủi ro 3.6. Bước 6: Trình bày kế hoạch dự án 4. Mẫu lập kế hoạch dự án 5. 5 Yếu tố lập kế hoạch dự án hiệu quả 5.1. Đặt ra mục tiêu rõ ràng 5.2. Có thời gian cụ thể thực hiện từng mục tiêu đề ra 5.3. Có lập kế ho

Bạn chưa có điều kiện sở hữu một phần mềm quản lý công việc? Đừng lo vì đã có CoffeeHR, dưới đây là những file quản lý công việc bằng Excel mà bạn có thể ứng dụng ngay vào công việc.       1. Quản lý công việc bằng Excel là gì? 2. Quản lý công việc bằng Excel có lợi ích gì? 2.1. Kiểm soát tiến độ công việc 2.2. Phân bổ công việc hợp lý 2.3. Đánh giá tiến độ công việc 3. 8 Mẫu quản lý công việc bằng Excel mới nhất 3.1. Mẫu biểu đồ Gantt 3.2. Mẫu to do list 3.3. Mẫu thẻ thời gian hàng tuần 3.4. Mẫu quản lý thời gian 3.5. Mẫu theo dõi dự án 3.6. Mẫu theo dõi KPI 3.7. Mẫu theo dõi vấn đề 4. Mẫu quản lý sự kiện 5. Cách quản lý công việc bằng Excel hiệu quả nhất 5.1. Phác thảo mẫu quản lý công việc 5.2. Lập bảng Excel cho cụ thể từng công việc 5.3. Tạo bảng danh sách tương ứng với từng người phụ trách 5.4. Có tiêu đề cho từng nội dung công việc 5.5. Thiết lập thời hạn cho từng công việc 5.6. Thường xuyên quan sát, đánh giá tiến độ các công việc

Hoạt động phân công công việc đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong đội nhóm. Nếu phân chia nhiệm vụ hợp lý, công việc sẽ đạt kết quả tốt và ngược lại, phân chia không hiệu quả sẽ ảnh hưởng xấu đến tiến độ làm việc. Bạn hãy tham khảo bài viết dưới đây của CoffeeHR để tìm ra cách phân chia nhiệm vụ tốt nhất nhé! 1. Phân công công việc là gì? 2. Tầm quan trọng của phân công nhiệm vụ 2.1. Đối với người phân công 2.2. Đối với người được phân công 3. 4 Lợi ích khi thực hiện phân công công việc 3.1. Tận dụng tối đa nguồn lực 3.2. Xác định và phát triển năng lực nhân viên 3.3. Tiết kiệm chi phí 3.4. Kiểm soát công việc đúng thời gian và chất lượng 4. Các nguyên tắc khi giao việc 5. 4 Mẫu bảng phân chia công việc mới nhất 2023 6. 10 Yếu tố giúp giao việc cho nhân viên đem lại hiệu quả 6.1. Có mục tiêu rõ ràng 6.2. Hiểu rõ được năng lực từng cá nhân 6.3. Phân chia công việc nhiều hơn 6.4. Trao quyền 6.5. Đảm bảo tương tác khi làm việc 6.6. Có khả năng điều phố

Mẫu báo cáo công việc là những biểu mẫu rất quen thuộc với “dân văn phòng”, được sử dụng rất phổ biến trong các tổ chức, doanh nghiệp ở mọi lĩnh vực, ngành nghề khác nhau. Thông qua những biểu mẫu này mà người thực hiện trình bày đầy đủ lại những gì đã làm được, đạt được trong khoảng thời gian nhất định. Bạn có biết mẫu báo cáo công việc chuẩn nhất gồm những gì không? Nếu chưa biết thì tham khảo qua bài viết dưới đây nhé! 1. Mẫu báo cáo công việc là gì? 1.1. Mục đích của báo cáo công việc 1.2. Vai trò của mẫu báo cáo công việc 2. Nội dung báo cáo công việc gồm những gì? 3. Mẫu báo cáo công việc theo ngày mới nhất 4. Mẫu báo cáo công việc theo tuần chi tiết 5. Mẫu báo cáo công việc theo tháng, theo quý 6. Mẫu báo cáo công việc theo năm 7. Các bước viết báo cáo công việc 7.1. Xác định đối tượng đọc báo cáo 7.2. Những thông tin cần có trong báo cáo 7.3. Sử dụng ngôn từ ngắn gọn, súc tích, chuyên nghiệp 7.4. Chỉnh sửa báo cáo hoàn chỉnh 8. Một số lưu ý khi viết báo cáo công việc Như vậy, b

Quy tắc 5S là công cụ giúp cải thiện quá trình làm việc và tiết kiệm thời gian một cách hiệu quả. Bằng cách đưa ra hệ thống quy tắc về sắp xếp và giữ sạch sẽ, 5S giúp nhiều doanh nghiệp tránh được tình trạng trì hoãn công việc và gia tăng năng suất làm việc của nhân viên. Hãy cùng CoffeeHR tìm hiểu ngay hiệu quả mà 5S mang lại và cách ứng dụng nguyên tắc này vào công việc một cách tốt nhất. 1. Quy tắc 5S là gì? 1.1. Lịch sử nguyên tắc 5S 2. Mục đích của quy tắc 5S hướng tới 3. Cách ứng dụng nguyên tắc 5S ở văn phòngSàng lọc (Seiri) 3.1. Sắp xếp (Seiton) 3.2. Seiso (Sạch sẽ) 3.3. Seiketsu (Săn sóc) 3.4. Shitsuke (Sẵn sàng) 4. Lưu ý để thực hiện quy tắc 5S thành công Qua bài nội dung trên, việc triển khai quy tắc 5S trong văn phòng bắt nguồn từ những điều thay đổi nhỏ nhặt và thói quen đơn giản nhất mang đến hiệu quả tối ưu chất lượng công việc cho doanh nghiệp. Thông qua nguyên tắc 5S đó, doanh nghiệp và tổ chức có thể xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải