Học thuyết cân bằng là gì? Quản trị hiệu quả với học thuyết công bằng của Stacy Adams
Học thuyết công bằng (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác. Dựa vào tâm lý đó, Stacy Adams đưa ra thuyết công bằng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Hãy xem thuyết công bằng được áp dụng như nào để giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả hơn qua bài viết dưới đây nhé! 1. Thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams 2. Nội dung học thuyết cân bằng 3. Các yếu tố để đánh giá nhân viên trong học thuyết cân bằng 4. Ưu và nhược điểm của học thuyết cân bằng trong doanh nghiệp 4.1 Ưu điểm 4.2 Nhược điểm 5. Cách tạo động lực cho nhân viên trong học thuyết cân bằng cho – nhận 5.1 Đặt ra mục tiêu và định hướng cho nhân viên 5.2 Thực hiện hệ thống lương 3P 5.3 Thực hiện các chính sách và chế độ đãi ngộ, khen thưởng Tóm lại, học thuyết cân bằng là công cụ để doanh nghiệp sử dụng tr...