Học thuyết cân bằng là gì? Quản trị hiệu quả với học thuyết công bằng của Stacy Adams
Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác
Học thuyết công bằng (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác. Dựa vào tâm lý đó, Stacy Adams đưa ra thuyết công bằng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Hãy xem thuyết công bằng được áp dụng như nào để giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả hơn qua bài viết dưới đây nhé!
1. Thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams
2. Nội dung học thuyết cân bằng
3. Các yếu tố để đánh giá nhân viên trong học thuyết cân bằng
4. Ưu và nhược điểm của học thuyết cân bằng trong doanh nghiệp
4.1 Ưu điểm
4.2 Nhược điểm
5. Cách tạo động lực cho nhân viên trong học thuyết cân bằng cho – nhận
5.1 Đặt ra mục tiêu và định hướng cho nhân viên
5.2 Thực hiện hệ thống lương 3P
5.3 Thực hiện các chính sách và chế độ đãi ngộ, khen thưởng
Tóm lại, học thuyết cân bằng là công cụ để doanh nghiệp sử dụng trong hoạt động đánh giá và quản trị nhân sự của mình. Vận dụng tốt thuyết cân bằng giúp nhà lãnh đạo giảm thiểu sự không hài lòng, đố kỵ trong nội bộ nhân viên với nhau. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có thêm thông tin hữu ích trong việc quản lý nhân sự.
To do list là một cụm từ phổ biến trong giới trẻ ngày nay, đặc biệt trong lĩnh vực học tập và công việc. Vậy rốt cục to do list là gì? Lợi ích của to do list như thế nào đối với người sử dụng? Để tạo nên một to do list bạn cần làm những gì và khi sử dụng to do list bạn cần lưu ý điều gì? Hãy cùng theo dõi bài viết sau của CoffeeHR nhé! 1. To do list là gì? 2. Lợi ích của To do list mang lại là gì? 2.1. Xác định nhiệm vụ công việc rõ ràng 2.2. Chú trọng sự ưu tiên 2.3. Cải thiện trí nhớ 2.4. Tạo động lực 2.5. Đảm bảo sự cam kết cao 2.6. Quản lý thời gian hiệu quả 2.7. Giảm stress 2.8. Hoàn thành tốt các công việc 3. Cách sử dụng To do list mang lại hiệu quả cao 3.1. Liệt kê công việc cụ thể, theo định kỳ 3.2. Sắp xếp thứ tự ưu tiên 3.3. Trình bày các công việc một cách chi tiết 3.4. Không để có thời gian chết 3.5. Lưu danh sách công việc của ngày hôm trước 3.6. Phương án giải quyết công việc chưa hoàn thành 4. Các lưu ý khi tạo To do list 4.1. Mang tính thực tế 4.2. Hoạch định đúng thời...
Quy tắc 5S là công cụ giúp cải thiện quá trình làm việc và tiết kiệm thời gian một cách hiệu quả. Bằng cách đưa ra hệ thống quy tắc về sắp xếp và giữ sạch sẽ, 5S giúp nhiều doanh nghiệp tránh được tình trạng trì hoãn công việc và gia tăng năng suất làm việc của nhân viên. Hãy cùng CoffeeHR tìm hiểu ngay hiệu quả mà 5S mang lại và cách ứng dụng nguyên tắc này vào công việc một cách tốt nhất. 1. Quy tắc 5S là gì? 1.1. Lịch sử nguyên tắc 5S 2. Mục đích của quy tắc 5S hướng tới 3. Cách ứng dụng nguyên tắc 5S ở văn phòngSàng lọc (Seiri) 3.1. Sắp xếp (Seiton) 3.2. Seiso (Sạch sẽ) 3.3. Seiketsu (Săn sóc) 3.4. Shitsuke (Sẵn sàng) 4. Lưu ý để thực hiện quy tắc 5S thành công Qua bài nội dung trên, việc triển khai quy tắc 5S trong văn phòng bắt nguồn từ những điều thay đổi nhỏ nhặt và thói quen đơn giản nhất mang đến hiệu quả tối ưu chất lượng công việc cho doanh nghiệp. Thông qua nguyên tắc 5S đó, doanh nghiệp và tổ chức có thể xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thoải ...
Dữ liệu nhân sự là tài sản của Doanh nghiệp. Vậy nên quản lý hồ sơ nhân sự luôn là một khâu quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp. Nó không chỉ giúp nhà quản lý nắm bắt rõ được thông tin cá nhân của nhân sự. Mà có thể giải quyết hiệu quả các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc. Vì vậy, mỗi tổ chức cần trang bị hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự chặt chẽ để đảm bảo sự ổn định trong hoạt động doanh nghiệp. 1. Hồ sơ nhân sự bao gồm những gì? 2. Vì sao nên quản lý hồ sơ nhân sự? 3. Nguyên tắc lưu trữ hồ sơ nhân sự cần biế 4. Các bước quản lý hồ sơ nhân sự khoa học, hiệu quả Phân loại hồ sơ nhân sự trước khi lưu trữ Chọn địa điểm để lưu trữ hồ sơ phù hợp Tiến hành công tác lưu trữ hồ sơ nhân sự Kiểm tra và cập nhật hồ sơ nhân sự thường xuyên 5. Phần mềm nhân sự CoffeeHR hỗ trợ doanh nghiệp quản lý hồ sơ nhân sự như thế nào? Với module Quản lý hồ sơ nhân sự , CoffeeHR liên kết với Hợp đồng điện tử, chữ ký số Efy. Doanh nghiệp có thể tạo, ký kết hợp đồng nhanh chóng, thuậ...
Nhận xét
Đăng nhận xét