Học thuyết cân bằng là gì? Quản trị hiệu quả với học thuyết công bằng của Stacy Adams
Nhận đường liên kết
Facebook
X
Pinterest
Email
Ứng dụng khác
Học thuyết công bằng (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác. Dựa vào tâm lý đó, Stacy Adams đưa ra thuyết công bằng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Hãy xem thuyết công bằng được áp dụng như nào để giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả hơn qua bài viết dưới đây nhé!
1. Thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams
2. Nội dung học thuyết cân bằng
3. Các yếu tố để đánh giá nhân viên trong học thuyết cân bằng
4. Ưu và nhược điểm của học thuyết cân bằng trong doanh nghiệp
4.1 Ưu điểm
4.2 Nhược điểm
5. Cách tạo động lực cho nhân viên trong học thuyết cân bằng cho – nhận
5.1 Đặt ra mục tiêu và định hướng cho nhân viên
5.2 Thực hiện hệ thống lương 3P
5.3 Thực hiện các chính sách và chế độ đãi ngộ, khen thưởng
Tóm lại, học thuyết cân bằng là công cụ để doanh nghiệp sử dụng trong hoạt động đánh giá và quản trị nhân sự của mình. Vận dụng tốt thuyết cân bằng giúp nhà lãnh đạo giảm thiểu sự không hài lòng, đố kỵ trong nội bộ nhân viên với nhau. Hy vọng bài viết này đã giúp bạn có thêm thông tin hữu ích trong việc quản lý nhân sự.
Sử dụng phần mềm Quản lý nhân sự đang là xu thế được chú trọng trong thời gian qua. Tuy vậy, nhiều nhà quản trị chưa hiểu rõ chức năng của phần mềm quản lý nhân sự đối với doanh nghiệp. Vì thế, phần lớn vẫn chần chừ hoặc hiểu sai dẫn tới lựa chọn phần mềm không đáp ứng đúng thực tế bài toán. Qua bài viết dưới đây, nhà quản trị sẽ có bức tranh rõ nét về vai trò của phần mềm HRM và chức năng cơ bản của một hệ thống. Phần mềm quản lý nhân sự có vai trò gì trong doanh nghiệp? 5 chức năng cơ bản của phần mềm Phần mềm quản lý nhân sự tốt dành cho các doanh nghiệp Tạm kết CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA https://twitter.com/coffeehrvn https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/ #chức_năng_của_phần_mềm_quản_lý_nhân_sự #CoffeeHR
Bạn biết CFO là gì ? Mức độ quyền lực của CFO và lời nói của CFO có thực sự quan trọng trong hoạt động doanh nghiệp? Cùng CoffeeHR tìm hiểu tất tần tật về CFO trong bài viết này nhé. CFO là gì? Vai trò của CFO trong doanh nghiệp Công việc của CFO là gì? Làm thế nào để trở thành CFO? Mức lương của CFO Lộ trình thăng tiến của CFO CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA https://twitter.com/coffeehrvn https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/ #CFO_là_gì #CoffeeHR
Công tác review, đánh giá nhân sự cần được thực hiện định kỳ để bám sát tiến độ làm việc, theo dõi chất lượng, năng lực làm việc của nhân sự. Các phần mềm đánh giá nhân viên là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp doanh nghiệp đảm bảo hoạt động này diễn ra chính xác, hiệu quả. Vậy thế nào là phần mềm đánh giá nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp? Hãy cùng CoffeeHR tìm lời giải qua bài viết dưới đây nhé! Đánh giá năng lực nhân viên cần dựa trên tiêu chí nào? Phần mềm đánh giá nhân sự là gì? Công cụ đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên phổ biến Lợi ích của phần mềm đánh giá nhân viên Doanh nghiệp nào cần dùng phần mềm đánh giá nhân viên? Tiêu chí của phần mềm đánh giá nhân sự hiệu quả TẠM KẾT CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA ...
Nhận xét
Đăng nhận xét