Coffee HR

Tiêu chí nào giúp nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng Hãy cùng Coffee HR tìm hiểu ngay 1. Biểu mẫu đánh giá ứng viên là gì? 2. 7 Tiêu chí đánh giá ứng viên Nhóm tiêu chí đánh giá năng lực của ứng viên Nhóm tiêu chí đánh giá thái độ của ứng viênTầm quan trọng của bảng đánh giá ứng viên 3. Ưu và nhược điểm của việc đánh giá ứng viên Ưu điểm Nhược điểm 4. 5 Mẫu bảng đánh giá ứng viên chuẩn nhất 2023 Mẫu đánh giá ứng viên cơ bản Mẫu đánh giá ứng viên thông dụng Mẫu đánh giá ứng viên theo thang điểm cụ thể Mẫu đánh giá ứng viên theo mức độ Mẫu đánh giá ứng viên toàn diện sau phỏng vấn Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/danh-gia-ung-vien/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: https://www.facebook.com/CoffeehrVietnam https://www.youtube.com/channel/UCsDYSJj0jcVSrS6fFv_ChwA https://twitter.com/coffeehrvn https://www.linkedin.com/in/coffeehrr/ https://www....

Bảng mô tả công việc chi tiết dành cho 7 vị trí phổ biến như nhân viên kinh doanh, nhân viên hành chính nhân sự, kế toán tổng hợp:  1. Bảng mô tả công việc là gì? 2. Vai trò của bảng mô tả công việc 3. Cấu trúc chuẩn của bảng mô tả công việc Tiêu đề Mô tả vị trí Nhiệm vụ Yêu cầu Quy trình tuyển dụng 4. Nguyên tắc khi làm bảng mô tả công việc Nội dung đầy đủ nhưng có trọng tâm Nêu rõ vai trò của vị trí cần tuyển dụng Quảng bá được sự hấp dẫn của vị trí cũng như môi trường làm việc của doanh nghiệp 5. Tổng hợp mẫu bảng mô tả công việc chuẩn nhất Bảng mô tả công việc mẫu Bảng mô tả công việc cho nhân viên kinh doanh Bảng mô tả công việc cho trưởng phòng kinh doanh Bảng mô tả công việc cho kế toán trưởng Bảng mô tả công việc cho kế toán tổng hợp Bảng mô tả công việc cho nhân viên bán hàng Bảng mô tả công việc cho nhân viên hành chính nhân sự Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/bang-mo-ta-cong-viec/ Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, ...

  Sau đây là 5 mẫu thư từ chối ứng viên một cách lịch sử, chuyên nghiệp nhưng vẫn thể hiện sự cảm ơn chân thành từ nhà tuyển dụng 1. Thư từ chối ứng viên là gì? 2. Tại sao cần gửi thư từ chối ứng viên? 3. Những nội dung quan trọng của thư từ chối ứng viên Thông tin cá nhân của ứng viên Lời cảm ơn Phản hồi từ nhà tuyển dụng Lời mời ứng tuyển lại 4. Mẫu thư từ chối ứng viên chuyên nghiệp và tinh tế nhất Ứng viên không được mời phỏng vấn Ứng viên trượt vòng phỏng vấn Ứng viên có khả năng được chọn cao nhưng không trúng tuyển 5. Mẫu thư từ chối ứng viên thông dụng khác 6. Kết luận Với mẫu  thư từ chối ứng viên  trên đây, hy vọng rằng các nhà tuyển dụng có thể tham khảo, lựa chọn và điều chỉnh để trở thành lời chia sẻ phù hợp nhất. Đồng thời, thư từ chối cũng sẽ đảm bảo phép lịch sự và tính chuyên nghiệp của doanh nghiệp đối với các ứng viên. Xem thêm tại:  Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội 🌐 Follow hệ...

  Employer Branding là gì Tìm hiểu ngay 5 bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả cho SME qua bài viết dưới đây 1. Employer branding là gì? 2. Phân biệt Employer Brand và Company Brand 3. Tầm quan trọng của xây dựng thương hiệu tuyển dụng Truyền thông thương hiệu tuyển dụng Thu hút ứng viên tiềm năng Giữ chân nhân sự Ai là người chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng? 4. 5 Bước xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả Xác định mục tiêu của chiến lược Xác định chân dung ứng viên doanh nghiệp mong muốn Xác định EVP (Employee Value Proposition) – lợi thế cạnh tranh Xác định các kênh truyền thông Đo lường và đánh giá 5. Lưu ý khi xây dựng thương hiệu tuyển dụng hiệu quả Hãy là chính mình Xây dựng hình ảnh tốt trên mạng xã hội Tìm insight từ chính nhân viên công ty Xây dựng Website công ty tốt Câu chuyện doanh nghiệp Quy trình onboarding ấn tượng Chương trình Employee Advocacy 6. Giải pháp nâng cao thương hiệu tuyển dụng bằng phần mềm CoffeeHR 7.  Tạm kết Qua tìm hi...

EVP là gì Vì sao EVP lại có vai trò quan trọng đối với doanh nghiệp Hãy cùng CoffeeHR tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau 1. EVP là gì ? 2. Tầm quan trọng của EVP trong tuyển dụng EVP giúp thu hút nhân sự bị động và tái truyền cảm hứng cho nhân viên cũ Tinh lọc mục tiêu tuyển dụng Giảm sự cạnh tranh về thù lao Gây ấn tượng với ứng viên thuộc những nhóm khác nhau  3. 5 Yếu tố chính của EVP Phúc lợi Cân bằng cuộc sống công việc Sự phát triển Môi trường làm việc Sự tôn trọng 4. 6 Bước xây dựng EVP hiệu quả cho doanh nghiệp Bước 1: Phân tích dữ liệu Bước 2: Nghiên cứu Bước 3: Phân tích kết quả nghiên cứu Bước 4: Xây dựng EVP Bước 5: Thực hiện Bước 6: Sửa đổi 5. Các lưu ý quan trọng khi xây dựng EVP Khảo sát mức lương Sự công nhận từ lãnh đạo Văn hoá công ty của doanh nghiệp Hi vọng qua bài viết trên, bạn có thể hiểu được  EVP là gì  cùng 6 bước xây dựng EVP hiệu quả cho doanh nghiệp. Qua đó, doanh nghiệp của bạn sẽ có những hướng đi đúng đắn trong việc thu hút nguồn nhân lực...

  Tuyển dụng nhân sự là gì Quy trình tuyển dụng thu hút nhân tài sao cho hiệu quả Hãy để Coffee HR chia sẻ ngay kiến thức bổ ích này đến bạn 1. Tuyển dụng nhân sự là gì? 2. Vai trò của tuyển dụng nhân sự Vai trò đối với doanh nghiệp Vai trò đối với người lao động Vai trò đối với xã hội 3. 5 Quy trình tuyển dụng nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp Xác định nhu cầu tuyển dụng Tìm kiếm và thu hút ứng viên Lọc ứng viên Phỏng vấn ứng viên Thông báo kết quả phỏng vấn 4. Một số lưu ý khi tuyển dụng nhân sự 5. Tuyển dụng nhân sự hiệu quả với Dịch vụ nhân sự của CoffeeHR 6.  Tạm kết Hiểu rõ công tác  Tuyển dụng nhân sự là gì , nhà tuyển dụng càng dễ dàng xây dựng và triển khai việc tìm kiếm và tuyển người. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể cân nhắc sử dụng song song phần mềm Tuyển dụng nhằm tăng sự hiệu quả và tiết kiệm nguồn lực trong giai đoạn thu hút nhân tài. Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/tuyen-dung-nhan-su-la-gi/   Liên hệ CoffeeHR Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Họ...

 Work From Home – hình thức làm việc tại nhà là một xu hướng phát triển mạnh mẽ trong thời điểm dịch COVID bùng phát. Tuy nhiên, hình thức làm việc này không chỉ là một hình thức giải quyết cho vấn đề dịch bệnh mà còn đem lại rất nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Vậy, liệu bạn đã thật sự hiểu WFH là gì cũng như các lợi ích mà nó đem lại hay chưa? Trong bài viết dưới đây, hãy để CoffeeHR cung cấp cho bạn một số thông tin cần biết. 1. WFH là gì? 2. WFH – Xu hướng làm việc của tương lai 3. 4 Lợi ích của Work From Home mang lại 3.1. Tiết kiệm chi phí 3.2. Nâng cao năng suất làm việc, giảm stress 3.3. Đa dạng hóa nguồn nhân lực cho doanh nghiệp 3.4. Đảm bảo an toàn cho nhân viên 4. Ưu và nhược điểm khi Work from home 5. Chúng ta cần chuẩn bị gì để WFH hiệu quả? 5.1. Đối với doanh nghiệp 5.2. Đối với cá nhân 6. Các lưu ý khi WFH 6.1. Đảm bảo lịch sinh hoạt và nhu cầu cá nhân cơ bản 6.2. Đặt nhắc nhở trên điện thoại và lịch bàn 6.3. Không quên tập thể dục 6.4. Lưu ý về trang phục, thiết bị ...