Học thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams

Học thuyết công bằng (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác. Dựa vào tâm lý đó, Stacy Adams đưa ra thuyết công bằng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Hãy xem thuyết công bằng được áp dụng như nào để giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả hơn qua bài viết dưới đây nhé!

    1. Thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams
    2. Nội dung học thuyết cân bằng
    3. Các yếu tố để đánh giá nhân viên trong học thuyết cân bằng
    4. Ưu và nhược điểm của học thuyết cân bằng trong doanh nghiệp
    5. Cách tạo động lực cho nhân viên trong học thuyết cân bằng cho – nhận
CoffeeHR
Đc: Tầng 2, Tháp Đông, Cc Học viện Quốc Phòng, Đ. Võ Chí Công, Xuân La, Tây Hồ, Hà Nội
🌐 Follow hệ thống social của CoffeeHR: 
#học_thuyết_cân_bằng
#CoffeeHR

Nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

9 Bước lập kế hoạch kinh doanh từ A-Z chi tiết chuyên nghiệp

Quản trị tài chính doanh nghiệp là gì? Khái niệm và các nguyên tắc

European Organic