Coffee HR

  Đôi khi bạn gặp khó khăn và chồng chéo các đầu việc, làm kết quả không được như mong muốn. Giải pháp cần thiết hỗ trợ bạn xử lý vấn đề này là một bản kế hoạch hợp lý theo ngày, tuần hay tháng. Chính vì vậy, CoffeeHR sẽ chia sẻ các mẫu  kế hoạch công việc  giúp tăng 90% hiệu suất công việc sau đây cho bạn tham khảo. 1. Kế hoạch công việc là gì? 2. Mẫu lập kế hoạch công việc bằng Excel, Word chi tiết Mẫu kế hoạch công việc ngày Mẫu kế hoạch công việc theo tuần Mẫu kế hoạch công việc theo tháng 3. Nội dung cần có trong bảng kế hoạch công việc 4. 3 Bước lập bảng kế hoạch công việc cá nhân hiệu quả Bước 1: Xác định thông tin cơ bản Bước 2: Đặt kế hoạch vào ngữ cảnh Bước 3: Thiết lập mục tiêu và mục tiêu của dự án 5. Mẹo giúp thực hiện tốt kế hoạch công việc đề ra Như vậy, CoffeeHR tin rằng với những chia sẻ trên đây bạn có thể tự tạo riêng cho mình một bản  kế hoạch công việc  giúp tăng hiệu suất làm việc hơn. Chúc bạn luôn thành công! Xem thêm tại:  https://coffeehr.com.vn/ke-hoach-cong-

Học thuyết công bằng  (Equity Theory) đưa ra các yếu tố ảnh hưởng đến đánh giá của nhân viên đối với công sức của họ cho công ty. Con người thường có xu hướng đánh giá nỗ lực của bản thân được đáp trả xứng đáng hay không và so sánh nó với người khác. Dựa vào tâm lý đó, Stacy Adams đưa ra thuyết công bằng giúp doanh nghiệp quản trị nhân sự hiệu quả hơn. Hãy xem thuyết công bằng được áp dụng như nào để giúp doanh nghiệp quản trị hiệu quả hơn qua bài viết dưới đây nhé! 1. Thuyết cân bằng (Equity Theory) của Stacy Adams 2. Nội dung học thuyết cân bằng 3. Các yếu tố để đánh giá nhân viên trong học thuyết cân bằng 4. Ưu và nhược điểm của học thuyết cân bằng trong doanh nghiệp 4.1 Ưu điểm 4.2 Nhược điểm 5. Cách tạo động lực cho nhân viên trong học thuyết cân bằng cho – nhận 5.1 Đặt ra mục tiêu và định hướng cho nhân viên 5.2 Thực hiện hệ thống lương 3P 5.3 Thực hiện các chính sách và chế độ đãi ngộ, khen thưởng Tóm lại,  học thuyết cân bằng  là công cụ để doanh nghiệp sử dụng trong hoạt động

  Sử dụng  phương pháp phỏng vấn  chuyên nghiệp là một trong những cách giúp chọn được các ứng viên phù hợp. CoffeeHR chia sẻ đến quý nhà tuyển dụng 11  phương pháp phỏng vấn  mang lại hiệu quả tốt nhất trong quá trình tuyển và lựa chọn ứng viên. 1. Phương pháp phỏng vấn là gì? 2. 4 Phương pháp phỏng vấn theo nội dung 2.1 Phỏng vấn theo hành vi – Behavior- based interview 2.2 Phỏng vấn tình huống – Case interview 2.3 Phỏng vấn gây áp lực – Stress interview 2.4 Phỏng vấn mẹo – Puzzle interview 3. 3 Phương pháp phỏng vấn theo hình thức 3.1 Phỏng vấn trực tiếp – Face to face interview 3.2 Phỏng vấn qua điện thoại – Phone interview 3.3 Phỏng vấn qua Internet – Online interview 4.  Phương pháp phỏng vấn theo số lượng 4.1 Phỏng vấn nhóm – Group interview 4.2 Phỏng vấn cá nhân – Personal Interview 5. Phương pháp phỏng vấn theo cấu trúc 5.1 Phỏng vấn theo mẫu 5.2 Phỏng vấn tự do 6. Một số lưu ý để cuộc phỏng vấn thành công Như vậy, nội dung bài viết đã thể hiện mặt tích cực và hạn chế của các